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(本規定于2008年12月23日提交中國貿促會/中國國際商會調解中心第七屆第一次主席會議審議通過。)
 

第一章 總則


第一條 為了正確評價調解員的道德行為和職業操守,規范調解員考核工作,建設高素質的調解員隊伍,根據《中國國際貿易促進委員會/中國國際商會調解規則》(以下簡稱《調解規則》)、《中國國際貿易促進委員會/中國國際商會調解員守則》(以下簡稱《調解員守則》)、《中國國際貿易促進委員會/中國國際商會調解員聘任管理辦法》(以下簡稱《調解員聘任管理辦法》),制定本規定。

第二條 本規定適用于中國貿促會/中國國際商會調解中心(以下簡稱調解中心)聘任的調解員。調解員應主動接受、配合調解員行為考察工作。

第三條 調解員應當遵紀守法,公道正派,廉潔自律,嚴格遵守《調解員守則》。

第四條 調解員應遵守《調解員培訓規定》,接受業務培訓,具備調解技巧的理論知識和實踐經驗,注重知識更新,不斷提高調解辦案能力。

第五條 調解員行為考察結果是中國貿促會/中國國際商會調解中心續聘、解聘調解員的重要依據之一,具體程序按照《調解員聘任管理辦法》執行。

第六條 中國貿促會/中國國際商會調解中心主管調解員行為考察工作,并指導、協調貿促會各地方分、支會調解中心的調解員行為考察工作。

調解中心秘書處負責具體實施調解員考察工作,接受當事人對調解員的投訴和調解員的申辯,建立調解員行為考察檔案,作出調解員行為考察處理意見。


第二章 考察內容


第七條  調解員應盡職、盡責、勤勉工作,保持調解員的獨立性①、公正性②和中立性③。

第八條  調解員應遵守“自愿原則”,不得強迫當事人。

第九條  調解員應對所有調解程序中的信息及與調解有關的信息保密,包括調解程序即將開始或已經開始后發生的事實性信息,法律或公共政策強制披露的除外。任何一方當事人單獨向調解員披露的信息不得向其他方當事人披露,該方當事人允許或法律有強制性規定的除外。

第十條  調解員在調解程序開始前應保證各方當事人知曉并同意以下內容:
1.調解的目的和程序;
2.調解員和各方當事人在程序中的角色和作用;
3.調解員和各方當事人的保密義務;
4.其他應知曉事項。

第十一條  有下列情形之一的,調解員應當主動不接受當事人的選定或調解中心的指定:
1.不能保證有充足的時間和精力辦理案件的;
2.調解員與任何一方當事人有經濟或個人利益關系的;
3. 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
4.因健康原因難以參加調解工作的;
 5.對案件涉及的專業不熟悉的;
  6. 從未接受調解員培訓的;
  7. 與調解結果有利益關系的;
8. 其他不宜接受選定或指定的情形。

第十二條  調解員在正式接受選定或指定時,應當如實填寫《調解員聲明》,表明自已與本案當事人、代理人和案件本身之間不存在不宜擔任本案調解員的情形。

      調解員應主動向當事人及調解中心書面披露可能使當事人對其獨立性、公正性產生懷疑的情形。調解員在正式接受選定或指定后知悉應予披露情形的,應立即披露。
      調解員披露信息后,各方當事人同意其擔任調解員的,從其約定。

第十三條  調解員應審查和解協議的合法性,如和解協議存在欺詐或損害善意第三人利益情形的,調解員應終止調解。

第十四條  調解員結束案件的調解工作后,應向調解中心秘書處提交書面工作報告。


第三章 考察程序


第十五條  調解中心秘書處應建立調解員行為考察檔案,并及時向有關調解員通報情況。

第十六條  調解員有權查詢行為考察檔案,認為有異議的,可向調解中心秘書處作出書面說明并要求予以更正。

第十七條  調解員有違反《調解規則》和《調解員守則》等規定情形的,調解中心可向調解員提出批評和警告,并有權在具體案件中不主動指定其擔任調解員。

      根據行為考察歷史記錄,調解中心認為某人不宜擔任某案件調解員的,為避免不必要的程序拖延,如當事人選定該調解員辦理案件時,調解中心有權建議當事人重新選定調解員。

第十八條  調解中心在做出決定前,應給予被考察調解員說明情況的機會。無論關于何種情形,調解員在接到調解中心轉送的當事人的投訴或處理意見后,應認真對待,并向調解中心如實、全面、準確地作出書面說明。

第十九條  調解員聘任期限內有下列情形之一的,調解中心有權將其解聘:
1.被法院定罪或因違反法律受到嚴重行政處罰的;
2.無正當理由不按時出席調解會議辦理案件的;
3.在調解過程中,有違公正、中立、獨立原則,多次受到當事人投訴的;
4.強迫當事人接受本人對案件的看法或和解建議的;
5.違反調解員勤勉審慎義務,不認真閱卷,不熟悉案情,嚴重不負責任的;
6.接受當事人請客、饋贈或提供的其他利益的;
7.主動聯系當事人,在具體案件中為自己謀求被選定為調解員的;
8.無正當理由拒絕接受調解員培訓的;
9.其他違反調解員守則,不宜繼續擔任調解員的情形。
調解中心將解聘調解員名單提交調解中心主席會議審議,解聘程序按照《調解員聘任管理辦法》執行。


第四章 附則


第二十條  貿促會各地方分、支會調解中心聘任的調解員行為考察工作參照本規定執行。

第二十一條  本規定由中國國際貿易促進委員會/中國國際商會調解中心負責解釋。

第二十二條  本規定自2009年1月1日起施行。

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① 獨立性是指調解員和任何一方當事人不存在任何客觀的利害關系(包括私人關系和經濟關系)。
② 公正性是指調解員的主觀態度,即調解員不得偏袒一方當事人而歧視另一方當事人。
③ 中立性是指調解員的立場,即調解員應當與調解結果沒有任何利益關系。